人才招聘
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人才理念
- 分類(lèi):人力資源
- 發(fā)布時(shí)間:2020-12-09 20:05:12
- 訪(fǎng)問(wèn)量:0
概要:
詳情
【人才戰略】
天一堅持‘'技術(shù)是根、創(chuàng )新是魂、人才是本’的經(jīng)營(yíng)理念,始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng )業(yè)之本、競爭之人敬業(yè)、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業(yè)風(fēng)氣,天一以其獨特的人才招聘戰略、開(kāi)闊的事業(yè)發(fā)展空間勵機制和人本的企業(yè)文化理念,使企業(yè)成為人才集聚的高地。
【用人原則】
原則一:唯才是舉?,F代企業(yè)經(jīng)營(yíng)日益復雜,對各種人才的要求也日益提高,只有用人唯才,才能維持企業(yè)的長(cháng)期可持續發(fā)展。
原則二:注重發(fā)揮人才的長(cháng)處。企業(yè)聘請人才是因為他能做什么,要重視的是員工能出什么成果。優(yōu)秀的領(lǐng)導者總是以“他能干什么”為出發(fā)點(diǎn),注重發(fā)揮人才的長(cháng)處,而不是克服其短處。
原則三:適才原則。把適當的人安排在適當的位置上是用人的最高準則。正如管理理論不論先進(jìn)只論適用一樣,適才比優(yōu)秀的人才更重要。
原則一:唯才是舉?,F代企業(yè)經(jīng)營(yíng)日益復雜,對各種人才的要求也日益提高,只有用人唯才,才能維持企業(yè)的長(cháng)期可持續發(fā)展。
原則二:注重發(fā)揮人才的長(cháng)處。企業(yè)聘請人才是因為他能做什么,要重視的是員工能出什么成果。優(yōu)秀的領(lǐng)導者總是以“他能干什么”為出發(fā)點(diǎn),注重發(fā)揮人才的長(cháng)處,而不是克服其短處。
原則三:適才原則。把適當的人安排在適當的位置上是用人的最高準則。正如管理理論不論先進(jìn)只論適用一樣,適才比優(yōu)秀的人才更重要。
關(guān)于人才的選拔、使用,堅持公平、公正、公開(kāi),建立了科學(xué)的人力資源管理體系,使每一個(gè)有能力、業(yè)中發(fā)揮自己的能力,實(shí)現自我抱負。
【人才觀(guān)念】——勝任本職工作就是人才創(chuàng )新開(kāi)拓就是優(yōu)秀人才
人才是天一的第一資源。 天一吐納百川,匯萃精華。無(wú)論是博士、碩士及高級管理人員,還是戰斗在生己勤勞的雙手,發(fā)揮自己聰明才智,不斷開(kāi)創(chuàng )天一事業(yè)的普通工人、管理人員、營(yíng)銷(xiāo)人員、普通科研工作者缺的優(yōu)秀人才。
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